2020年6月份，教师发展中心联合教务处、教学质量评估中心，组织开展了2020年上半年青年教师导师制培养考核工作，63名专家分9组对来自18个学院（部）的63名青年教师进行了说课评价考核和过程评价考核。

  说课评价考核现场：青年教师说课程、试讲，专家提问、点评、打分。过程评价考核现场：专家翻阅《金陵科技学院青年教师导师制培养方案》《金陵科技学院青年教师导师制考核表（教师用表、导师用表）》《金陵科技学院青年教师导师制培养记录手册》、青年教师导师制培养期间佐证材料等，对照培养目标进行打分。经综合评定，所有青年教师和导师均通过考核，其中7名青年教师和8名导师获得优秀等次。

  本次考核是我校2019年执行《金陵科技学院青年教师发展培训工作实施办法》《金陵科技学院青年教师导师工作制度实施办法》以来的首次考核，是青年教师系统参加“入职培训—教学能力培训—实践能力培训—专业能力培训”教师发展培训体系后的首次综合展示，为期一年的导师制培养，充分发挥了教学经验丰富，教学能力与水平高的导师对青年教师的传帮带作用，有效促进了青年教师的职业发展，推进了青年教师教学科研能力全面提升。教师发展中心将继续研究政策、优化培训，加强青年教师师德师风教育，提升青年教师教学、科研、服务社会的能力，不断增强其服务地方经济和社会发展的能力及水平，使青年教师的知识、能力、素质等适应新兴应用型大学人才培养的要求，为学校“两升”工作作出贡献。